当社は、コロナ禍以前からリモートワーク勤務（オフィスに出社しなくとも好きな場所から働く）の文化が根付いています。コロナが少し落ち着いた今も、リモート勤務を基本とし、必要に応じて出社も組み合わせて各自生産性高く仕事が出来る環境を選んで働いています。リモート勤務対象のメンバーには、月に5,000円のリモート勤務手当が支給され、オフィス出社の際は交通費が都度支給されます。

コアタイムのない、「スーパーフレックス勤務」を提供しています。
基本の業務時間は10時〜19時ですが、ニーズに合わせて柔軟に働く時間を調整できる勤務制度です。
早朝5時から7時まで働いて、一時抜けをして子供の保育園送りをしてからまた9時から業務を再開し、夕方17時ごろには退社する方もいます。外国籍社員で休暇と合わせて出身国に帰り、時差の関係で一時的に時間をずらして働く方も。それぞれ自身の働き方に合わせて業務時間を調整でき、それが周囲に自然に受け入れられています。

フラットに全員が対等に話せるオープンなコミュニケーションも当社の特徴です。
Google MeetsやZoomを活用してオンラインでミーティングを実施、Slackを使用しての情報共有の文化があるため、場所も立場も関係なくオープンにコミュニケーションがなされています。Slack上で趣味の合う人同士で情報交換をする「部室」もあり、仕事とは離れた話題でゆるく雑談しながらの交流も盛んに行われています。

当社では「働くときは働く、休むときは休む」とメリハリをつけた働き方が定着しています。 有給休暇は入社後半年で15日付与され、休みの間はしっかり休むがポリシーです。休日のSlackはとても静かです。
また、毎月全社定例をオンラインで開催し事業進捗を共有しつつ、半年に一度は全社で振り返りと労いの場を設け、社内交流もしながら一体感を持って事業推進していくことを意識しています。