WORK STYLE

soucoの働き方と特徴

soucoでは、各分野のプロフェッショナルが集まり、大きな裁量を持って自律的にビジネスを推進しています。
多様*なメンバーが集まる組織で、それぞれユニークな個性を持ってsoucoに参画しています。そのため、各メンバーが最大限に力を発揮できるよう、働く場所、時間含め、自由度の高い働き方が組織の文化として根付いています。

また、正社員、契約社員、フルタイムの業務委託、副業での業務委託、と様々な関わり方のメンバーが集まり、フラットな関係性の中、協力し合って事業を推進しています。

* 平均年齢35.5歳 / 女性64％ / ワーキングペアレント43％（2023/9/1時点）

リモートワーク勤務

当社は、コロナ禍以前からリモートワーク勤務（オフィスに出社しなくとも好きな場所から働く）の文化が根付いています。現在もリモート勤務を基本とし、必要に応じて出社も組み合わせて各自生産性高く仕事が出来る環境を選んで働いています。リモート勤務対象のメンバーには、月に5,000円のリモート勤務手当が支給され、オフィス出社の際は交通費が都度支給されます。

コアタイムなしフレックス勤務

コアタイムのない、「スーパーフレックス勤務」を導入しています。
基本の業務時間は10時〜19時ですが、個々のニーズに合わせて柔軟に働く時間を調整できる勤務制度です。
お互い声を掛け合いながら業務時間を調整することは組織内で自然に受け入れられています。

オープンなコミュニケーション

フラットに全員が対等に話せるオープンなコミュニケーションも当社の特徴です。 Google MeetsやZoomを活用してオンラインでミーティングを実施、Slackを使用しての情報共有の文化があるため、場所も立場も関係なくオープンにコミュニケーションがなされています。Slack上で趣味の合う人同士で情報交換をする「部室」もあり、仕事とは離れた話題でゆるく雑談しながらの交流も盛んに行われています。

オンとオフはメリハリ

当社では「働くときは働く、休むときは休む」とメリハリをつけた働き方が定着しています。有給休暇は入社後半年で15日付与され、休みの間はしっかり休むがポリシーです。休日のSlackはとても静かです。また、毎月全社定例をオンラインで開催し事業進捗を共有しつつ、半年に一度は全社で振り返りと労いの場を設け、社内交流もしながら一体感を持って事業推進していくことを意識しています。